女职工产假较新规定

女职工产假较新规定？现在随着女性**性的增强，很多孕妇都有了工作。但怀孕后，为了更好地准备分娩，调整坐月子后的身体，这些女性会更关心女性的产假有多长。让592宝宝网小编来帮你弄清楚女性怀孕期间的产假有多长。

1.女职工产假较新规定？

根据《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工享受98天产假，其中包括15天产前假;难产的，增加产假15天;多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

女职工怀孕4个月内**的，享受15天产假;怀孕4个月后**者有权享受42天产假。

2.产假的分类

必须享受假期

1.产假:98天，15天(难产)，15天(多胞胎多生一个宝宝)。

2.产前检查:怀孕期间，女职工的产前检查(包括怀孕十二周内的初次检查)应当算作工作时间。(有些企业把怀孕女职工在工作时间内的产前检查时间算作病假、缺勤等。侵犯女职工合法权益的)

3.产前休息:如果怀孕七个月以上，每天要休息一个小时。不允许上夜班。

4.母乳喂养时间:一岁以内的婴儿，每天两次，每次30分钟。也可以组合使用。

3.产假工资

1.产假，工资按病假发。产假是医生开的，所以工资按病假发。

2.产前休假，工资的80%。怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

3.产假，生育津贴。产假包括:98天，30天(晚育)，15天(难产)，生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用于支付产假期间的工资，但其计算方法与,在社保所申报的工资基数有关。所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有一个规定:产假工资和生育津贴会支付的高一些。

4.哺乳假应支付六个半月工资的80%,延长期支付70%。女职工生育后，有困难且有工作证的，可自行申请，经单位批准，可休哺乳假六个半月。工资为职工本人当年实际月工资标准的80%，延长期为70%。

4.关于产假的规定

1.产假天数《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内**的，享受15天产假;怀孕4个月后**者有权享受42天产假。

2.第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

3.女职工生育或者**的医疗费用，已经参加生育保险的，按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位缴纳。